Aldona Ciaś
Wiceprezes Zarządu
-----------
Kariera tej specjalistki to przykład konsekwentnie rozwijanego profesjonalizmu w obszarze kadr i płac, opartego na ponad dwudziestoletnim doświadczeniu i głębokiej znajomości przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatków. Jej ścieżka zawodowa pokazuje nie tylko biegłość w naliczaniu wynagrodzeń i prowadzeniu dokumentacji pracowniczej, ale także umiejętność budowania i organizowania całych działów kadrowo‑płacowych od podstaw.
Przez lata odpowiadała za obsługę kadrową i płacową dużych organizacji, obejmującą nawet kilkuset pracowników jednocześnie. Prowadziła pełną dokumentację pracowniczą, przygotowywała deklaracje do instytucji państwowych, nadzorowała zgodność działań z przepisami oraz reprezentowała pracodawców i klientów podczas kontroli zewnętrznych. Jej praca wymagała nie tylko skrupulatności i odpowiedzialności, ale także umiejętności precyzyjnego wnioskowania i podejmowania decyzji w oparciu o złożone regulacje prawne.
Jednym z jej kluczowych osiągnięć jest wielokrotne, samodzielne wdrażanie systemu kadrowo‑płacowego Symfonia, zarówno w małych, jak i dużych organizacjach. Potrafiła nie tylko obsługiwać system, ale również projektować procesy, szkolić zespoły i tworzyć procedury, które usprawniały pracę całych działów. W wielu miejscach pracy pełniła funkcję lidera, nadzorując zespoły specjalistów, dbając o jakość ich pracy i zapewniając wysoki standard obsługi pracowników oraz klientów.
Jej doświadczenie obejmuje również doradztwo w zakresie polityki personalnej, organizacji działów kadr, interpretacji przepisów oraz wdrażania rozwiązań usprawniających procesy kadrowo‑płacowe. Dzięki umiejętności budowania relacji i komunikatywności potrafiła skutecznie współpracować z pracownikami na wszystkich poziomach organizacji, a także z instytucjami zewnętrznymi.
To specjalistka, która łączy wiedzę merytoryczną z wysoką etyką zawodową, dbałością o szczegóły i umiejętnością pracy pod presją czasu. Jej kariera pokazuje, że profesjonalizm w obszarze kadr i płac może być fundamentem stabilności i sprawnego funkcjonowania każdej organizacji.
